Главная Карьера ESOP и другие преимущества

ESOP и другие преимущества

САС Груп одна из тех исключительных армянских компаний, которая высоко ценя преданность и удовлетворенность работой своих сотрудников, внедрила систему ESOP, которая в течение уже многих лет успешно используется во многих американских и английских компаниях. 


ESOP, в качестве плана приобретения доли в компании, является оценочной системой мотивации и продуктивности работы сотрудников. ESOP призван не только поощрять, но также выделять возможности карьерного роста сотрудников, что в свою очередь приводит к утверждению доверия и преданности к компании. Кроме того, конечной целью ESOP, исходя из принципа полного совпадения интересов компании и сотрудников, является сотрудник.


Для сотрудников ESOP представляет интерес в плане приобретения акций за счет компании, а также дивидендов и прав на руководство, в результате чего сотрудник понимает возможности и важность своего участия в развитии компании.

Опираясь на принятую за время своей деятельности кадровую политику, призванную заботиться о преданной ее концепциям рабочей силе, компания постоянно поощряет своих преданных сотрудников, предоставляя следующие преимущества:

  • Награды и премии
  • Звания и доплата
  • Переподготовка зарубежом
  • Путевки в лучшие иностранные курорты
  • Регулярные корпоративные вечеринки

Именно на такой взаимной прочности развивается эта мощная компания, где каждый сотрудник считается членом семьи. Таким образом, САС Груп является командой трудолюбивых  профессионалов, ярким доказательством чего являются все новые удачи и вершины, покоренные компанией.